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            "text": "公信  求变  科创  兼容  共赢   25 六、假期管理  （一）享有的主要假期  假期 名称 假期天数  年休假 员工在连续工作满一年后，根据累计工作年限的长短，按下列标准享受年休假：  累计工作已满 1年不满5年    休假5天 已满5年不满10年   休假7天 已满10年不满15年  休假10天 已满15年不满20年  休假12天 满20年及以上        休假15天 国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。详见【注 1】婚假 在入职后取得结婚证的 且符合法律规定结婚的员工，可按国家和本市规定， 共计可享有 10天婚假。婚假为一次性假期，应连续使用（天数计算包含双休日） ，一次性休完。申请婚假须出具政府颁发的有效结婚证明，且必须在婚姻登记之日起 12个月内享用，逾期不补。产前假、产假、生育假、陪产假 符合法律法规规定生育的夫妻 ，女员工按国家及本市规定，享有下列产假 、产前假以及生育假 。",
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            "text": "职工本人全年应当享受的年休假天数  2、为平衡工作和生活，公司鼓励当年假期当年使用，不得累计假期；年度带薪休假应当在当年度内使用，但如因工作需要，不能在当年度使用完毕的，经公司认可，未使用部分可延 续至下一年 度的第一季度使用，若因员工本人原因未申请休假或拒绝休假的，在第二年度起自动失效；若因公司方原因致使员工未能享受年假的，公司依国家有关法律支付相应补偿。3、公司建议每年的年假应均衡使用，即同一部门员工不要集中在同一时间内休假；为了避免妨碍公司的正常运 作，每个员工都有责任提前和 直属上级 一起讨论其年假计划。4、有下列情况之一的，不得享受当年的年假：  累计工作满 1年不满10年的员工，请病假累计 2个月以上的；  累计工作满 10年不满20年的员工，请病假累计 3个月以上的；",
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            "text": "公信  求变  科创  兼容  共赢   27 3.计算基数中的绩效变量  其中如果病假时间较长，存在无法完成当月绩效的情况，会依据部门经理每月的绩效考核表，扣除部分绩效岗位工资，已扣除绩效岗位工资的，病假工资 中不重复扣除 绩效工资部分 。4.职工疾病或非 因工负伤连续休假超过 6个月的，按国家及上海市有关政策计发。以上假期 及假期工资计算 将按照国家和本市现行有关规定执行。【注1】： 1、对新进员工，在连续工作满一年后开始享有年休假，当年度年休假天数， 按照在本单位剩余日历天数 按比例折算； 对离职的员工，当年的年假 应按实际服 务日历天数按比例折算； 折算后不足 1整天的部分不享受年休假。除此之外，所有的计算方法都根据每公历年的 1月1日至12月31日为计算年度。  前款规定的折算方法为：  新进员工： （当年度在本单位剩余日历天数÷ 365天）职工本人全年应当享受的年休假天 数。离职员工： （当年度在本单位已过日历天数÷ 365天）",
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            "text": "公信  求变  科创  兼容  共赢   26 产检假 怀孕女员工在劳动时间内进行正常必要的产前检查，所需时间计入劳动时间，产检假按医嘱来进行，须出具正规医疗机构开出的有效证明。  哺乳假 女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每天的劳动时间内安排 1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加 1小时哺乳时间。  育儿假 符合法律法规规定生育的员工，在子女年满三周岁之前，每年可以享受育儿假五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发 放。育儿假按照生育的子女数量计算天数。每年的育儿假原则上应在当年使用，可以连续使用，也可以分散使用。丧假 父母、配偶父母、配偶、子女死亡，享有 5天有薪丧假；  祖（外）父母、配偶（外）祖父母死亡，享有 3天有薪丧假；  兄弟姐妹死亡，享 有1天有薪丧假。事假 员工因个人事务申请事假的，一年内累计不得超过一个月，否则视为不能胜任本职工作。申请事假需按照权限经各级管理者批准后方可用假。事假期间不计发工资。",
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            "original_text": "公信  求变  科创  兼容  共赢   28 累计工作满 20年以上的职工，请病假 累计4个月以上的。5、“累计工作”时间指员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。员工应对其累计工作时间提供材料证明，否则以本公司工作时间为准。6、员工申请事假或其他公司福利休假的，应优先申请年休假。  （二）请假程序 1、员工请假（包含各类假期） ，除紧急事假或者急诊病假外必须提前填写《请假申请单》 （如婚假、产假 、产检假 等特别休假及病假还需提供相关证明资料） ，并报相关领导审批。经批准的《请假申请单》 递交至部门考勤员， 由考勤员汇总提交公司人力资源部审核确认。2、假期审批管 理  请假天数  审批权限  通知（抄送）",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定具体的年假天",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定具体的年假天数。如果您是",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定具体的年假天数。如果您是新入职员工或",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定具体的年假天数。如果您是新入职员工或即将离职，年假天",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定具体的年假天数。如果您是新入职员工或即将离职，年假天数还需要按照在",
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    "answer": "根据您提供的文档片段，您的年假天数取决于您累计工作的年限。具体规定如下：\n\n- 如果您的累计工作已满1年不满5年，那么您可以享受5天的年休假。\n- 如果您的累计工作已满5年不满10年，则可以享受7天的年休假。\n- 对于那些累计工作已满10年不满15年的员工来说，有权享有10天的年休假。\n- 累计工作已满15年不满20年的员工能够获得12天的年休假。\n- 最后，对于那些累计工作满20年及以上的员工，他们将享受到最长的15天年休假。\n\n此外，请注意国家法定节假日、双休日以及职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期和因工伤停工留薪期间不计入年休假假期中。\n\n为了更直观地展示这些信息，这里有一个简单的表格总结了上述内容：\n\n| 累计工作年限 | 年休假天数 |\n| --- | --- |\n| 满 1 年不满 5 年 | 5 天 |\n| 满 5 年不满 10 年 | 7 天 |\n| 满 10 年不满 15 年 | 10 天 |\n| 满 15 年不满 20 年 | 12 天 |\n| 满 20 年及以上 | 15 天 |\n\n请根据自己的实际工作年限来确定具体的年假天数。如果您是新入职员工或即将离职，年假天数还需要按照在本单位的实际服务",
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